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如此火熱的人力資源大數據分析,價值何在?

發布日期:2019-05-05 15:50

    隨著人力資源管理理論和大數據技術的發展,國內越來越多的人力資源從業者和企業管理者開始重視對人力資本的評估和分析,逐漸建立起企業的人力資源數據庫和大數據分析工具,更有像百度這樣擁有大量人力資源數據積累的企業,從2014年就逐漸開始嘗試利用人力資源大數據思想和工具來助力企業管理工作,并在幾年的發展中獲得了令人欣喜的應用成果。

    如此火熱的人力資源大數據分析對企業來說,究竟價值何在呢?

    通過對國內外應用人力資源大數據分析企業的了解、分析總結出以下六點人力資源大數據發展的價值體現,企業可以以此作為推廣人力資源大數據分析的依據和未來推廣成果的判斷標準。

    第1,  助力企業競爭優勢。雖然大數據分析工具已經廣泛的應用于企業的財務、市場、生產、研發等部門,并幫助企業創造了不可小覷的經濟收益,但大數據分析在人力資源 管理領域的應用價值還是受到部分企業管理者的質疑。但根據分析顯示,實施人力資源大數據分析的企業的招聘效率改進速度達到其他企業的兩倍,領導力發展能力是其他企業的三倍,公司股價相應的高出約30%,人力資源大數據分析對企業競爭優勢的助力是不可否認的。

    第2,  保證人力資源管理工作和其他部門工作的協調同步。目前大數據分析在企業管理經營中的大規模應用已經成為時代發展趨勢,在企業其他部門通過大數據分析工具精準定位用戶,優化產品和服務的同時,企業人力資源部門只有為企業提供更加精準的人才,優化人力資源服務才能匹配企業業務發展需求。

    第3,  支撐個性化的人才管理。為配合企業多元化的經營業務以及多樣化的人才需求,企業人力資源部門需要在人才選拔、培養、薪酬、績效上更加的個性化,在人才的調動上更具有靈活性。這就要求人力資源管理人員對員工有更加全面的了解和判斷,而人力資源大數據工具恰好可以滿足這一需求。

    第4,  幫助企業精簡機構,降低成本。人力資源大數據工具的應用將原本由人力完成的數據收集、整理、分析工作交由分析工具完成,可以精簡基礎人力資源工作人員數量,降低人力成本;同時提高人員選拔精準程度可以降低因為人員入離職導致的新員工招聘、培訓投入。成本降低的同時也可以解放人力資源工作者將更多的時間投入到價值創造更大的工作中。

    第5,  相關各方皆可獲利。首先,公司因為他們對人力資本在培訓、薪酬福利等方面的投資成果實現了很大化獲利。其次,員工因為他們被分配到合適的崗位,接受了個性化的人力資源服務,在工作上取得成功高興。而消費者也會因為企業員工提供的產品和服務充分滿足他們的需求,甚至超越他們的期待而高興。

    第6,  幫助管理跨世代人才,適應勞動力的快速變動。近年來眾多企業因為95后進入職場,95后走上管理崗位而備受困惑,因為他們在工作追求、生活態度等各方面都具有和80后不同的特點,如何不同世代的員工進行管理,適應勞動力群體的變動成為眾多人力資源從業者熱議的話題。人力資源大數據分析通過收集勞動力群體入離職、工作行為、能力素質、外部渠道等方面的信息形成360度的員工畫像,幫助企業正確的判斷員工并進行管理,相信會對跨世代人才管理工作有一定的助力。

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